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近日有医疗人才招聘网媒体报道称，北京三德伟业医疗投资管理有限公司，雇用员工伪装成公立医院医生，通过网络和电话向患者推销自己经营的医疗技术，并和特定医院的特定科室合作，诱导患者就诊。而且，该公司还自设多个网站，假冒公立医院的官网。由于存在合作关系，公司还可以联系医院安排患者床位。

对于接受过良好医学教育和训练的医生而言，“民营医院”或许并不是一个可以获得足够信任的词汇，因为这个行业的发展历程就是一部拐蒙欺骗的历史。甚至时至今日，这段历史还没有完全划上句号。在这里，所谓的医疗公司说白了就是医托机构，为大量的民营医院输送那些等着“宰割”的病源。

曾经，接受过良好教育与训练的张医生，怒气冲冲地告诉我关于他的一些求职遭遇。他在上海某民营医院工作了1个多月后，感觉格格不入，打算离职。但医院却苦苦央求他不要离开，不愿意办离职手续，并且扣押证件，还承诺加薪。但他非走不可。相持不下，一怒之下，这位书生气味很浓的医生打了“110”电话，以被绑架的理由把警察叫过来，才结束了这场闹剧。我相信，经过这场折腾，恐怕他以后很难再鼓起勇气去民营医院求职。

还有更为极端的案例，一位医生即使失业了近一年的时间，经济上贫困潦倒，但他却坚定的表示，打死不去“民营医院”。因为他所理解的民营医院就是部分坑蒙拐骗，稍微有精神追求的医生都无法与之同流合污，这是不少医生的普遍想法。

我曾经到过一家规模不小的民营医院求职，但院长的过度热情和殷勤很快把我吓得落荒而逃。医院要求我当天就签合同，把所有医生执业注册的手续办好，立马变成医院员工。而在公立医院，普遍存在着1到3个月时间的试工期。我必须承认，自己的这种打退堂鼓与目睹了太多民营医院的黑色新闻有关，这种环境很容易让你产生草木皆兵的敏感与脆弱。

看起来，民营医院成为了渴求量最大的医疗人才招聘机构，对医生的条件和要求一降再降。而另一边，医生们挤破脑袋也只想进公立医院，唯恐和民营医院扯上任何关系。当然，不可以否认一个事实，民营医院中也有诚信经营，规范行医，靠过硬的医疗服务赢得市场的。

但过去这20年来，太多民营医院野蛮粗暴的生长，视就医者为肥羊，一骗到底，这种行为重创了社会人心。第一代的医疗草寇们掠夺走财富，却把坏名声留给了别人——整个医疗行业。因为少数人的为非作歹与胡作非为，令“民营医院”这四个字的口碑受到重创，受伤受害过的就医者把怒气发泄到了整个行业上来，草木皆兵的这种社会阴影才会萌生出来，扎根到那么多人的心里。

伤害人心很容易，修复人心却非常困难。口碑坏了，要再重建起来，得花多几倍的力气。某种意义上而言，今天民营医院第二代、第三代的继承者们注定要为上一代人还债，在这种沉重的经营压力和心理压力下，他们何去何从？是像上一代人一样把黑色事业继续继承到底？还是有大破大立的勇气和决心，以及耐心和意志，从此改邪归正，回到守法经营、服务公众，做百年医院的正轨？尤为值得关注。

医生选择公立医院还是民营医院工作，本不该带任何偏见和歧视，但是这个行业太多苦难与黑色的历史，赋予了他们这一双黑色的眼睛，才会产生这种择业上的“色盲”和“近视眼”，不少人为此失去了一些更好的机会，何尝不是受害者。这一切同样是民营医一代们留下的伤害产物。

看起来，面对这种历史遗留问题，民营医院要为自己正名，获得与公立医院同等的声誉与品牌，要想取得整体性的突围，没有10年左右的时间很难做到。很多时候，别人太强，是因为首先你太弱了，前者是外因，后者是内因。我甚至还有这样一个惊人的判断，民营医院今天和未来很长一段时间的孱弱，都源自于对病人的道德欺骗和“经济杀戮”。

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